为进一步加强科协自身建设，打造高素质科协机关干部队伍，调动机关干部职工的工作积极性，石柱县科协根据县委、县委组织部对公务员平时考核有关要求，结合县科协实际，坚持以岗定责、激励先进、鞭策后进、促进工作原则，研究制定了《石柱县科协制定机关干部职工平时考核办法（试行）》，通过五项举措抓实干部职工平时考核工作。
一是加强考核组织领导。建立考核领导小组，由主要领导任组长、分管领导任副组长，办公室主任、综合部长为成员，下设考核办公室在综合部。
二是明确考核对象、内容。除由县委考核的领导干部以外，将实际在岗的公务员、参公人员、事业人员（含临时人员）纳入考核对象，将德、勤、能、绩、廉作为考核内容，重点考核政治素质和工作实绩。
三是创新考核激励机制。平时考核分数设德勤能绩廉标准分100分，在标准分基础上按奖优罚劣原则进行加减分。对完成工作出色或有创新、获得表彰的，调研课题、咨询决策建议、信息获国各级领导肯定性批示的，组织承办各级活动，获肯定性通报表扬的进行相应加分；对违反工作纪律、不服从工作安排或领导交办任务未按时完成等情形进行相应扣分；出现重大违纪行为，考核标准分扣至0分。
四是建立考核例会制度。每月底考核对象开展自查，各部室对当月工作情况进行全面清理。召开考核工作例会，由被考核人作月工作总结，汇报自查自评结果，科室负责人作审核评价，最后由领导进行点评。当月考核结果经县科协主席办公会议审定后及时进行公示。
五是强化考核结果运用。考核结果作为公务员参公人员平时考核确定每月“好”等次、年度考核等次以及晋级晋职的重要依据依据。
石柱县科协 龙瑜
